Jahresendspurt im Recruiting

Posted on 7. November 2022


Gerne bieten wir Ihnen an, in der noch verbleibenden Zeit des Jahres und gleich anschließend auch im neuen Jahr Digital-Experten für die kritischen und relevanten Gewerke

  • Strategy
  • Experience
  • Data
  • Consulting
  • Engineering
  • Marketing
  • Media

zu rekrutieren.

Prozedere und Services

  • Persönliches Gespräch und/oder Telefonat mit dem Klienten zur genauen Information über die Vakanz(en), über die Unternehmensstruktur und -kultur sowie zur Einstimmung in Sachen „Chemie“
  • Auftragserteilung
  • Information von Kandidaten, mit denen wir bereits Kontakt halten, über die Vakanz(en)
  • Permanenter Abgleich der Suchprofile mit den Daten von neuen Kandidaten, die während der Suchphase eigeninitiativ oder aufgrund unserer allgemeinen Personalmarketing- und Relationship Management-Maßnahmen, Aktivitäten in Foren, Social Networks und Jobbörsen, Suchmaschinen-Aktionen etc. mit uns Kontakt aufnehmen
  • Ausarbeitung einer Searchliste mit Unternehmen für die Direktansprache
  • Kontaktaufnahme mit identifizierten Kandidaten in den Zielunternehmen
  • Telefonische und persönliche Interviews
  • Einholung von Referenzen
  • Kandidatenauswahl, Vorstellung von Kandidaten, Abstimmung von Gesprächsterminen
  • Begleitung der Vertragsverhandlungen
  • Permanentes Reporting während des Recruiting-Prozesses
  • Standby vor und nach dem Start eines Kandidaten

Honorierung
Bei Abschluss eines Dienstvertrags mit einem von uns vorgestellten Kandidaten berechnen wir ein Recruiting-Honorar auf Basis des vereinbarten Bruttojahreseinkommens. Für kostenpflichtige Recherchen in Karriere-Netzwerken, Job-Postings in Social Networks, Research-Assistenz, eigene Reisekosten, Aufwendungen für die Anmietung von Besprechungsräumen für Interviews etc. belasten wir eine Setup Auslagenpauschale.

Garantie
Eine Garantie gewähren wir in der Form, dass wir kostenlos einen neuen Mitarbeiter suchen, wenn der eingestellte Kandidat das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten aus qualitativen Gründen verlassen sollte.

Sonstiges
Reisekosten von Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihnen würden Sie direkt ausgleichen.
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Geben Sie uns Informationen (Stellenbeschreibung, Steckbrief, Anzeigenlink o.ä.) über Ihre Vakanz(en). Wir senden Ihnen umgehend unser Angebot mit Services, Prozedere, Garantie und Honorierung.

Mit den Recruiting-Arbeiten wird sofort nach Auftragserteilung begonnen, um die Besten für einen Start in den ersten Monaten des Jahres 2023 zu gewinnen.

Bitte senden Sie Ihren Terminvorschlag für ein Telefongespräch an
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_ herbert.busse@busse-consulting.de
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Und wenn Sie ihn anrufen möchten, er ist (fast) immer zu erreichen unter der
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_ 0171/2869923
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Herbert Busse freut sich sehr auf den Dialog mit Ihnen.

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